为优化市场开发与财务管理团队结构，拓宽选人用人渠道，充分发掘集团公司内部优秀人才，把“有学历、有技术、有能力”、“想干事、能干事、干成事”的员工选聘到合适的岗位，让实干担当者有位、有为、有劲，树立员工的竞争意识，激发员工队伍活力，强化业务管控效能，结合集团公司实际，决定面向内部开展部分岗位公开竞聘工作。现将有关事项通知如下：

  一、竞聘岗位基本信息

  1.岗位名称：海外事业部经理（M5）；

  岗位定员：1名；

  2.岗位名称：海外事业部副经理（M6）；

  岗位定员：1名；

  3.岗位名称：市场开发部副经理（M6）；

  岗位定员：1名；

  4.岗位名称：分公司总会计师（M6）；

  岗位定员：1名。

  二、竞聘范围

  凡符合竞聘条件的集团公司在册正式职工均可报名（不含各单位自聘人员、劳务派遣等）。

  三、竞聘组织

  竞聘工作在集团公司党委领导下，由集团公司组织人力部组织实施，集团公司纪委对竞聘全过程进行监督。

  四、竞聘岗位与资格条件

  （一）海外事业部经理

  1.岗位职责

  （1）负责海外事业部全面工作；

  （2）负责分析研究拟进入国家和地区的市场环境、海外市场的开拓及经营网络的建立；

  （3）组织海外项目调研、考察和投标工作；

  （4）负责与分（子）公司及集团各部门间的协调工作；

  （5）指导参建单位对海外项目的履约管理。

  2.竞聘条件

  （1）相关专业本科以上学历，10年以上工作经验，中级以上职称，年龄不超过50岁，同职级（M5）竞聘年龄可适当放宽；

  （2）M6任职满两年；

  （3）熟悉海外项目投标流程，了解菲迪克（FIDIC）合同关键条款；

  （4）熟悉工程建设管理和组织模式；

  （5）有较强的沟通能力、学习能力及团队协作能力；

  （6）有海外工作经验的优先录用。

  （二）海外事业部副经理

  1.岗位职责

  （1）协助上级完成海外项目推进工作；

  （2）及时搜集、筛选、跟踪海外项目信息，做好风险识别；

  （3）配合其他部门开展相关工作；

  （4）完成领导交办的其他事宜。

  2.竞聘条件

  （1）相关专业本科以上学历，8年以上工作经验，年龄不超过40岁；

  （2）熟悉招投标和工程管理程序；

  （3）能适应长期出差工作性质；

  （4）有海外工作经验、能熟练运用外语的优先录用。

  （三）市场开发部副经理

  1.岗位职责

  （1）负责市政、房建类项目招投标工作；

  （2）负责资质管理和升级；

  （3）负责各类市政、房建平台备案审批；

  （4）负责与分（子）公司及集团各部门间的协调工作。

  2.竞聘条件

  （1）相关专业本科以上学历，8年以上工作经验，年龄不超过40岁；

  （2）熟悉《招投标法》等政策、熟悉招投标流程和资质管理程序；

  （3）有较强的沟通能力、学习能力及团队协作能力；

  （4）有投标经验的优先录用。

   （四）分公司总会计师

  1.岗位职责

  （1）组织编制分公司年度财务预算、资金计划及成本管控方案，参与分公司重大经营决策，制定财务管理制度，规范会计核算、税务筹划、资金管理；

  （2）统筹分公司资金调度与融资管理，组织固定资产、存货等资产清查，推动财务信息化建设；

  （3）负责税务筹划与合规管理；

  （4）负责财务人员梯队建设，制定人才培养计划，提升团队专业能力。

  2.竞聘条件

  （1）相关专业大学本科及以上学历，中级及以上相关专业职称（含注册会计师、注册税务师），年龄不超过45岁，如特别优秀者年龄可适当放宽；并具有8年以上相关管理经验，其中至少有5年以上项目财务负责人（或完整履职5亿元以上项目财务部门负责人）任职经历

  （2）熟悉国有企业财务管控体系，有施工项目成本核算、投融资管理、税务筹划等从业经历；

  （3）精通会计准则、财税法规及国有企业财务管理制度，熟悉财务信息化系统（如用友NCC、金蝶苍穹等）；

  （4）沟通能力强，具有较强的风险意识与问题解决能力，能独立处理复杂财务问题。

  五、竞聘流程

  （一）组织报名（2025年8月1日—8月5日）

  在集团范围内发布竞聘公告，各单位收集报名信息，对竞聘者基本条件进行初步审核，验证职称证书、学历证书等佐证资料，将初步审核合格的汇总报名表上报至集团组织人力部，上报时间截至8月5日24:00。

  （二）资格确认（2025年8月6日—8月7日）

  由组织人力部联合监察室对报名人员进行资格确认，确定符合条件的竞聘人员名单。

  （三）组织笔试（根据工作安排适时组织，拟定8月8日）

  集团组织通过资格复审人员参加笔试。按照最高不超过1:3的比例确定晋级面试名单。

  （四）演讲与面试（根据工作安排适时组织，拟定8月11日）

  1.演讲（30分）：竞聘职工以竞聘岗位的职责要求和工作情况进行演讲；

  2.面试（70分）：采用情景面试或行为事件访谈法进行面试

  （五）成绩公示、确认人选（根据工作安排适时组织，拟定8月12日）

  根据演讲和面试得分进行排名，按照1:1的比例确定岗位人选。演讲与面试得分良好以上（90分以上为优秀、80—89分为良好、70—79分为中等，60—69分为及格）方可列为岗位人选。

  （六）实施组织考察流程（根据工作安排适时组织，拟定8月18日）

  组织人力部按规定对拟调配的干部人选进行干部任前考察，考察后，提出任用意见，经集团公司党委会议研究后，履行任职公示，廉政考试，任前谈话等有关程序，宣布任职。

  六、相关要求及联系方式

  （一）请各单位高度重视本次内部竞聘工作，及时将本通知内容分发、张贴，并通过内部交流群予以转发，不得以任何名义阻止、妨碍员工参与此次岗位竞聘。

  （二）联系人及方式

  组织人力部        白彦龙    电话：029-83118853

  监    察    室       田    苗    电话：029-89585771

  附件：1.岗位竞聘报名表

             2.竞聘岗位说明书 

             3.岗位竞聘报名汇总表

             4.竞聘报名人员资格审查表

                               陕西路桥集团有限公司

2025年8月1日

附件1：竞聘报名表.doc

附件2：竞聘岗位说明书.doc

附件3：岗位竞聘报名汇总表.xls

附件4：竞聘报名人员资格审查表.doc